البطالة
1 : حسب تعريف المكتب الدولي للعمل فان البطالة هو كل شخص يقدر على العمل ويرغب فيه ويبحث عنه و يقبله عند مستوى الأجر السائد ولكن دون جدوى ,من التعريف السابق نستنتج ان هناك عدد من الصفات يجب ان تتوفر في فرد حتى يعتبر بطالا ومن هذه الصفات هي . يرغب في العمل –2 . ان يكون قادرا على العمل –1 : . - لم يجد العمل الملائم 5ان يقبل العمل عند مستوى الاجر السائد –4 . يبحث عن عمل –3 : - -اسباب البطالة 2 -التباين المستمر ة المتنامي بين معدل النمو السكاني و معدل النمو الاقتصادي -قلة الاستثمارات تؤدي الى عدم فتح مناصب شغل كافية لمجابهة عرض العمل المتزايد -حالت الكساد (عرض المنتجات اكبر من طلب عليها )تؤدي الى غلق بعض المصانع و تسريح العمال -اعادة هيكلة المؤسسات الاقتصادية يؤدي الى تسريح عدد من العمال التي لا تتوافق مؤهلاتهم مع احتياجات المؤسسة او الذين لا يقبلون تغيير مكان عملهم -التطور التقني يؤدي الى زيادة استخدام الألات بكثافة عوضا من عمل الأمر الذي يؤدي الى الاستغناء عن بعضهم -فشل بعض السياسات التنموية المنتهجة -تفاقم المديونية الخارجية التي تؤثر على حجم الاستثمار : - -انواع البطالة 3 -البطالة الدورية :يمر النشاط الاقتصادي في ظل اقتصاد السوق بفترات صعود و هبوط بصفة دورية و تسمى فترة الصعود بمرحلة الانتعاش (الرواج )وتسمى فترة الهبوط بمرحلة الانكماش (الكساد )و يطلق على المرحلتين معا مصطلح "الدورة الاقتصادية" و الشكل الباني يوضح ذلك:
في مرحلة الإنتعاش نقترب من حالة التشغيل الكامل
وتكون البطالة في ادنى مستوياتها وبعد ذلك ندخل في مرحلة الهبوط(الإنكماش )حيث يكون عرض المنتجات اكبر من الطلب عليها فيضطر اصحاب ارباب العمل الى تخفيض الإنتاج الأمر الذي يؤدي الى تسريح بعض العمال (تزداد البطالة )كلما انتقلنا الى الأسفل تزداد البطالة حدة وبعدها تبدأ مرحلة اللإنتعاش من جديد -البطالة الاحتكاكية :تظهر البطالة الاحتكاكية خلال فترة تنقلات الافراد بين المهن و المناطق المختلفة و السبب لذالك يرجع الى نقص المعلومات المتعلقة بعرض العمل عليه خلال نفس الفترة وكلما توفرت المعلومات ينقص مستوى هذا النوع من البطالة. -البطالة الهيكلية :تظهر هذه البطالة الهيكلية نتيجة للتغيرات الهيكلية في بنية الاقتصاد الوطني والتى تؤدي الى عدم
مرحلةانتعا شش لسنة التوافق بين فرص العمل المتوفرة وبين المؤهلات و خبرات الباحثين عن العمل هذه التغيرات الهيكلية قد ترجع الى التغير في هيكل الطلب على بعض المنتجات او التغير الهيكلي في سوق العمل او التغير في التكنولوجيا المستخدمة -البطالة الفنية (التقنية : )تطهر البطالة الفنية نتيجة لتعطل سير الإنتاج بسبب التعطل المفاجئ للآلات او التذبذب في التموين بالمواد الاولية ...الخ -البطالة الجزئية :في بعض الاحيان تقدم المؤسسة لسبب ما على تخفيض الانتاج بصفة مؤقتة فتقوم بتخفيض عدد ساعات العمل لكل عامل مقابل تخفيض نسبة من الأجر وفي هذه الحالة تظهر البطالة الجزئية . : اثار البطالة4- 4-1- الأثار الاقتصادية : -أ- ضعف الانتاج :عندما تقوم المؤسسات الاقتصادية التي تعتمد بشكل كبير على العمل بتسريح عدد من العمال فان ذالك يؤدي الى انخفاض في حجم الانتاج
ب- ضعف الاستهلاك :البطالة تؤدي الى ضعف القدرة الشرائية لفئة البطالين و كلما زادة البطالة كلما ضعف الاستهلاك على المستوى الوطني و بتفاقم هذه الظاهرة نصل الى الكساد 4-2- الآثار الاجتماعية : أ- تفشي الآفات الاجتماعية :تؤدي البطالة الى ظهور فئة من الناس عديمي الدخل الأمر الذي يؤدي الى فقرهم و انزواء البعض منهم و شعورهم بفقدان كرامتهم نتيجة استمرارهم في الاعتماد على أسرهم و انحدارهم مع أسرهم الى هوة الفقر أو دخول البعض في صراعات اسرية قد تؤدي الى تدمير الاسرة و ظهور المحسوبية و التمييز بين ابناء الوطن الواحد وفقا لفئاتهم الاجتماعية وعلاقات ذويهم باصحاب النفوذ وتفشي ظاهرة السرقة و الانحلال الخلقي و المتاجرة في الممنوعات -ب-الهجرة: وكنتيجة للبطالة والفقر يقوم البعض بالهجرة الى الخارج بغية العمل حتى ولو كانت بشروط غير لائقة او مهينة وفي ظروف اقرب للعبودية و بلا شك فان للهجرة اثار نفسية واجتماعية سيئة على المهاجر وعلى ذويه 4-3- الآثار السياسية :وكنتيجة للبطالة يقوم البطالون و المهددون بالتسريح من العمل بالاحتجاجات و المظاهرات للمطالبة بتحسين وضعيتهم : -إجراءات التخفيف من البطالة 5- -أ- تشجيع الاستثمارات الوطنية والأجنبية عن طريق منحهم بعض الامتيازات المادية و المالية لحثهم على فتح مناصب شغل جديدة -ب- إتباع سياسة تخفيض ساعات العمل مع المحافظة على نفس الأجر من جهة و تشجيع التقاعد المسبق من جهة أخرى بهدف خلق مناصب شغل إضافية -ج- إنشاء صندوق التأمين على البطالة لتقديم منح للبطالين لتأمين الحد الأدنى من القدرة الشرائية
إرسال تعليق